柳橋集團資訊動態

（一）誠信守法

公司遵循“敬業守信，追求卓越”的理念，嚴格遵循中華人民共和國《公司法》、《經濟法》、《合同法》、《產品質量法》、《安全生產法》、《環保法》、《勞動法》《勞動合同法》以及其他相關法律法規，加強員工法律知識培訓，配合政府部門開展普法教育活動，使誠信守法的作風深入公司全體員工的意識和行為。公司合同主動違約率為零，從不拖欠銀行貸款，逾期應收賬款降至合理范圍，公司高層、中層領導都沒有違法亂紀紀錄，員工違法次數為零，在客戶、政府、公眾、社會中樹立了良好的信用道德形象。

（二）質量安全

本公司建立了總經理領導下的質量管理體系，建立了一支業務精、技術好、責任性強的質量檢驗和管理隊伍，始終把好“三關”：一是把好原料關。原輔材料入庫前必須進檢測中心檢測，合格的才能入庫，不合格的堅決退貨；二是把好半成品關。對抗菌藥劑調配、噴淋、抽濕等各個工序環節，做到每個班次抽檢，并以檢測中心抽檢提出的意見為準，該返工的返工，該整修的整修。三是把好成品關。全部產品均按國家或行業標準進行檢測，不合格產品決不出庫銷售。本公司質量檢測設備齊全，檢測手段完備，通過 IS09001:2015 質量管理體系認證。

產品市場信譽度良好。本公司通過走訪客戶，請客戶到企業座談，質量跟蹤等多種形式，誠懇征求客戶意見。近三年，未發生過因產品質量問題而產生的投訴和糾紛。經用戶意見調查，國內外用戶對本公司產品質量保證情況一致好評。

（三）員工權益

（1）創建舒適工作環境，依法保障員工職業健康與安全

柳橋按照 ISO14000 和 ISO45001標準的要求，建立、實施、保持環境管理體系和職業健康安全管理體系，對工作場所的環境因素和危險源從辦公室、沖壓車間、組裝車間、危險化學品倉庫、倉庫、燃氣具試驗室、配氣站等進行全面的識別，并采取相應的防護措施。

（2）預防為主，制訂各種應急預案，確保經營的連續性

針對工作場所的緊急狀態和危險情況，依據《安全生產法》等法律法規及有關規定，柳橋成立由總經理擔任組長的應急指揮領導小組，組建應急隊，制定了

《應急準備和響應控制程序》、《突發環境事件應急預案》等應急救援預案，定期進行應急培訓和應急預案演習，并根據演習效果進行改進和完善。有關應急管理的詳細陳述，請參照過程管理模塊關于應急的報告。

（3）關愛員工，針對不同員工群體，提供針對性、個性化的支持

柳橋通過內部客戶滿意度調查、總經理信箱、合理化建議、績效面談、意見征求等各種渠道，收集、分析、評估并識別影響員工權益、滿意度和積極性的關鍵因素。柳橋根據不同員工的關注要素不同，制訂不同的保障或改進措施，以滿足員工內在的需要。

（4）鼓勵群眾性質量管理活動，營造主動參與的氛圍

柳橋強調發揮員工的主人翁精神，鼓勵員工提出合理化建議、開展質量改善小組活動、節能降耗項目、節能減排項目、技術創新項目等活動，對于各項改進活動，柳橋提供活動所需的資源支持，并對活動進行交流評比和分享，對表現優秀者進行表彰和獎勵，有效地調動員工積極性和創造性。

（四）社會榮譽

圖表 1  近3年企業榮譽